Всички полета отбелязани с звездичка са задължителни за попълване.

Пълният резултат от теста ще ви бъде изпратен по мейла.



Вашето име*



Длъжност*



Фирма*



E-Mail*



Телефон





Отговорите на този въпросник ще бъдат индикатор за стила на работа, който Вие намирате за най-ефективен при работа в екип или група.

За всеки от седемте раздела разпределете по общо десет точки между възможните отговори, според това доколко най-добре описват вашето собствено поведение. Десетте точки могат да се разпределят по отделните твърдения или да се дадат на един единствен отговор. Впишете точките в празните полета отдясно на отговорите.



Вашият стил на работа в екип - Раздел 1

С какво, според мен, мога да допринеса за екипа?

1.	Мисля, че бързо откривам и се възползвам от нови възможности.
2.	Мога да работя добре с различни хора.
3.	Да давам идеи е един от природните ми таланти.
4.	Имам способност да предразполагам хората, когато открия нещо, което може да се окаже ценен принос за дейността на групата.
5.	Моята способност да довеждам проектите докрай допринася за личната ми ефективност.
6.	Готов съм да се изправя пред временно несъгласие и непопулярност, ако това е цената за добри бъдещи резултати.
7.	Обикновено усещам това, което е реалистично и е вероятно да даде резултат.
8.	Мога да предлагам разумни варианти за алтернативни насоки на действие без пристрастие и предразсъдъци.

Вашият стил на работа в екип - Раздел 2

Ако нещо липсва в работата ми с екипа, това може да е защото:

1.	Не се примирявам, ако срещите не са добре структурирани и общо взето не се провеждат добре.
2.	Имам склонност да проявявам великодушие към хора с обоснована гледна точка, на която не е обърнато нужното внимание.
3.	Имам склонност да говоря твърде много, когато групата обсъжда нови идеи.
4.	Моите обективни възгледи ме затрудняват да се присъединя с готовност и ентусиазъм към колегите си.
5.	Понякога стилът ми се възприема като прекалено енергичен и авторитарен, когато трябва да се свърши нещо.
6.	Трудно ми е да ръководя от предни позиции: може би твърде много се поддавам на влиянието на групата.
7.	Увличам се от идеите, които ми хрумват, като преставам да следя какво става на практика.
8.	Колегите считат, че се тревожа прекалено много за подробностите и възможността нещата да се развият зле.

Вашият стил на работа в екип - Раздел 3

Когато съм ангажиран в проект с други хора:

1.	Имам способност да влияя на другите, без да оказвам натиск.
2.	Моята принципна бдителност предотвратява пропуски и грешки от невнимание.
3.	Имам готовност да настоявам да се действа, за да е сигурно, че не си губим времето и не се отклоняваме от основната тема по време на съвещания.
4.	Може да се разчита на моя оригинален принос.
5.	Винаги съм готов да подкрепя добро предложение в името на общия интерес.
6.	С интерес следя най-новите идеи и събития.
7.	Вярвам, че моите способности за преценка помагат за вземане на правилни решения.
8.	На мен може да се разчита, че всичко съществено ще бъде организирано добре.

Вашият стил на работа в екип - Раздел 4

Моят характерен подход при работа в група е:

1.	Проявявам ненатрапващ се интерес за по-добро опознаване на колегите.
2.	Не се колебая да се противопоставям на гледните точки на другите, или да бъда малцинство със собствената си гледна точка.
3.	Обикновено намирам начин или аргумент за отхвърляне на неразумни предложения.
4.	Мисля, че имам талант да осигуря добро функциониране на нещата след като планът влезе в действие.
5.	Имам склонност да избягвам очевидното и да откривам неочакваното.
6.	Влагам частица съвършенство във всяка работа, с която се захвана.
7.	Готов съм да използвам и контактите си извън самата работа.
8.	Въпреки, че се интересувам от всички гледни точки, заемам твърда позиция, когато трябва да се вземе решение.

Вашият стил на работа в екип - Раздел 5

Получавам удовлетворение от работата, защото:

1.	Допада ми да правя анализ на различни ситуации и да преценявам всички възможности за избор.
2.	Интересно ми е да намирам практически решения на проблемите.
3.	Допада ми да чувствам, че допринасям за добрите работни отношения.
4.	Мога силно да влияя върху решенията.
5.	Срещам хора, които могат да предложат нещо ново.
6.	Мога да съгласувам мненията на хората за предприемане на необходимия курс на действие.
7.	Във вихъра си съм, когато мога да насоча цялото си внимание към дадена задача.
8.	Харесва ми да откривам поле за моето въображение.

Вашият стил на работа в екип - Раздел 6

Ако внезапно получа трудна задача с ограничено време за изпълнение и участие на непознати хора:

1.	Ще предпочета да се оттегля в някой ъгъл, за да измисля начин за излизане от безизходицата преди конкретизиране на действията.
2.	Ще имам готовност да работя с човека с най-позитивен подход.
3.	Ще намеря начин за ограничаване размера на задачата чрез установяване на възможно най-добрия принос на различните индивиди.
4.	Вроденият ми усет за спешност на ситуацията ще помогне да не изоставаме от набелязаните срокове.
5.	Вярвам, че ще запазя хладнокръвие и способността си за трезво мислене.
6.	Няма да изпусна целта от погледа си, независимо от оказвания натиск.
7.	Ще имам готовност да поема инициативата, ако усетя че групата няма напредък.
8.	Ще проведа дискусии с цел да стимулирам нови идеи и да задвижа нещата.

Вашият стил на работа в екип - Раздел 7

Мислейки за проблемите, които имам при работа в група, виждам че:

1.	Имам склонност да показвам нетърпение по отношение на тези, които се възпротивяват на напредъка.
2.	Другите могат да ме критикуват, че анализирам прекалено много и не проявявам достатъчна интуиция.
3.	Желанието ми да се убедя, че работата се върши както трябва, може да попречи на развитието на нещата.
4.	Имам склонност бързо да се отегчавам и разчитам на един или двама активни участници да ме ентусиазират.
5.	Трудно ми е да започна, ако целите не са ми ясни.
6.	Понякога срещам затруднения да обясня и изясня сложните идеи, които ми хрумват.
7.	Отбягвам да искам от другите това, което сам не мога да направя.
8.	Колебая се да се противопоставя открито, когато изказвам опозиционна гледна точка.